Gestion d'une équipe de SEO nécessite d'être très actif tout au long du processus d'embauche. Comme l'entreprise se développe ou quand un membre de l'équipe se déplace sur un autre effectif opportunité s'ouvre et le plaisir débute dans le surmenage. Étonnamment, la plupart du "fun" pour les candidats potentiels vient à un arrêt brutal le second, ils fournissent leur curriculum vitae. Après avoir examiné des dizaines récemment, je pensais également des conseils sur l'artisanat un succès SEO CV serait utile pour la communauté.
Orthographe, grammaire et la ponctuation Oh Me!
Il est essentiel que vous relire vos CV fois multiples pour les fautes d'orthographe, de grammaire et de ponctuation. Puis ont un ami de l'examiner. Je revois mon CV au moins cinq fois, et ensuite chercher un examen de ma femme avant de l'envoyer au gestionnaire de location. C'est hyper-critique pour les postes de SEO agence. Dans une agence, vous allez créer les produits livrables pour bien rémunérés clients. Mettez un peu d'effort dans votre curriculum vitae, car il est incroyablement irritants lecture sumthing airs speling woth.
Voici quelques erreurs courantes:
FaceBook
facebook
Google anlytics
Youtube
HTML, PHP et XML
Oui, Facebook est «Facebook». YouTube est "YouTube". Si vous n'êtes pas certain à 100% sur le nom officiel d'une marque aller sur leur site et regardez la notice de copyright. Un avis approprié sera inclure leur nom correct. En outre, LinkedIn est «LinkedIn» et non pas Linkedin. Je sais que leur logo chouette affiche un L majuscule et une minuscule i, mais croyez-moi, ils sont officiellement connus comme LinkedIn.
Brand Names
Un des derniers CV que j'ai examinées avait douze de ces telles erreurs. Une erreur peut être négligé, mais il vaut mieux être une rock star grave sinon il n'y a aucune chance de décrocher un entretien. Un curriculum vitae de SEO avec de multiples erreurs a aucun coup de feu.
De résultats, résultats, résultats
Un curriculum vitae doit caractériser vos aptitudes et compétences. Un gestionnaire d'embauche veut savoir qu'un candidat a sur la page d'optimisation, techniques SEO, mobile SEO et / ou expérience en recherche par mot clé. Cependant, l'inscription chaque élément et de la tâche d'une campagne de référencement n'est pas suffisant. Un curriculum vitae de succès sera également en évidence les résultats.
Indiquant que vous optimisé 1000 pages pour un site web Fortune 500 est dandy. A défaut de mentionner les fruits de votre travail crée un mystère au sujet de votre travail. N'êtes-vous pas de mentionner les résultats parce que ces 1000 pages a perdu tous les classements de mots clés et le trafic a chuté de référence biologique? Un curriculum vitae détaillé des résultats sera toujours hors concours au cours d'un curriculum vitae sans résultat.
L'honnêteté est la meilleure politique
Rappelez-vous ce type de travail que vous cherchez mes chers collègues SEO. Votre curriculum vitae et une entrevue avec le plus probable sera géré par un SEO. Il est de notre nature et à la recherche d'emploi. Attendez-vous que vous avez mis dans votre CV seront vérifiés par une enquête en ligne. En outre, la communauté SEO est assez proche et tout le monde est connecté à quelqu'un. Si vous déclarez que vous avez travaillé à la Compagnie A et j'ai un ami proche là je ping cet ami (sauf si c'est votre position actuelle).
S'il existe un chevauchement précis avec l'ancienneté de mon ami et votre mandat réclamé et ma connexion n'a aucune idée de qui vous êtes qui ne sera pas de bon augure. Maintenant, mes compétences avocat entreront en jeu et je vais contre-interroger mon ami. Je tiens à vous assurer qu'il n'ya pas de bureaux distants ou que l'équipe de marketing n'a pas été constitué de plusieurs centaines. Si cette connexion est partie d'une équipe de cinq personnes du marketing et il n'ya aucune chance que le candidat a travaillé dans cette entreprise puis, il ya peu de chance que le candidat est d'obtenir une entrevue.
Ne pas indiquer que vous êtes aptes à technique SEO dans votre CV si vous ne savez technique SEO. Si vous êtes embauché, puis sont donnés une tâche de vérification du site, vous serez susceptibles de fournir un audit du site. Ce serait une honte si vous ne savez pas comment identifier les sections <head> et <body> d'un site. Ce serait terrible si vous avez donné un coup de pouce à un site en Flash intégré avec aucune expérience de bas niveau pour les moteurs.
Si vous envoyez votre CV et remarquez une erreur plus tard, puis envoyez un CV à jour immédiatement. Cela vous montre au moins les soins et peut identifier les erreurs. S'il vous plaît suivre ce conseil à cœur afin que vous ne sont pas transmises pour l'occasion rêvée. Grands postes SEO sont rares et que vous souhaitez capitaliser sur votre expérience. Ne supprimez pas vos chances dès la sortie de la porte.
Orthographe, grammaire et la ponctuation Oh Me!
Il est essentiel que vous relire vos CV fois multiples pour les fautes d'orthographe, de grammaire et de ponctuation. Puis ont un ami de l'examiner. Je revois mon CV au moins cinq fois, et ensuite chercher un examen de ma femme avant de l'envoyer au gestionnaire de location. C'est hyper-critique pour les postes de SEO agence. Dans une agence, vous allez créer les produits livrables pour bien rémunérés clients. Mettez un peu d'effort dans votre curriculum vitae, car il est incroyablement irritants lecture sumthing airs speling woth.
Voici quelques erreurs courantes:
Google anlytics
Youtube
HTML, PHP et XML
Oui, Facebook est «Facebook». YouTube est "YouTube". Si vous n'êtes pas certain à 100% sur le nom officiel d'une marque aller sur leur site et regardez la notice de copyright. Un avis approprié sera inclure leur nom correct. En outre, LinkedIn est «LinkedIn» et non pas Linkedin. Je sais que leur logo chouette affiche un L majuscule et une minuscule i, mais croyez-moi, ils sont officiellement connus comme LinkedIn.
Brand Names
Un des derniers CV que j'ai examinées avait douze de ces telles erreurs. Une erreur peut être négligé, mais il vaut mieux être une rock star grave sinon il n'y a aucune chance de décrocher un entretien. Un curriculum vitae de SEO avec de multiples erreurs a aucun coup de feu.
De résultats, résultats, résultats
Un curriculum vitae doit caractériser vos aptitudes et compétences. Un gestionnaire d'embauche veut savoir qu'un candidat a sur la page d'optimisation, techniques SEO, mobile SEO et / ou expérience en recherche par mot clé. Cependant, l'inscription chaque élément et de la tâche d'une campagne de référencement n'est pas suffisant. Un curriculum vitae de succès sera également en évidence les résultats.
Indiquant que vous optimisé 1000 pages pour un site web Fortune 500 est dandy. A défaut de mentionner les fruits de votre travail crée un mystère au sujet de votre travail. N'êtes-vous pas de mentionner les résultats parce que ces 1000 pages a perdu tous les classements de mots clés et le trafic a chuté de référence biologique? Un curriculum vitae détaillé des résultats sera toujours hors concours au cours d'un curriculum vitae sans résultat.
L'honnêteté est la meilleure politique
Rappelez-vous ce type de travail que vous cherchez mes chers collègues SEO. Votre curriculum vitae et une entrevue avec le plus probable sera géré par un SEO. Il est de notre nature et à la recherche d'emploi. Attendez-vous que vous avez mis dans votre CV seront vérifiés par une enquête en ligne. En outre, la communauté SEO est assez proche et tout le monde est connecté à quelqu'un. Si vous déclarez que vous avez travaillé à la Compagnie A et j'ai un ami proche là je ping cet ami (sauf si c'est votre position actuelle).
S'il existe un chevauchement précis avec l'ancienneté de mon ami et votre mandat réclamé et ma connexion n'a aucune idée de qui vous êtes qui ne sera pas de bon augure. Maintenant, mes compétences avocat entreront en jeu et je vais contre-interroger mon ami. Je tiens à vous assurer qu'il n'ya pas de bureaux distants ou que l'équipe de marketing n'a pas été constitué de plusieurs centaines. Si cette connexion est partie d'une équipe de cinq personnes du marketing et il n'ya aucune chance que le candidat a travaillé dans cette entreprise puis, il ya peu de chance que le candidat est d'obtenir une entrevue.
Ne pas indiquer que vous êtes aptes à technique SEO dans votre CV si vous ne savez technique SEO. Si vous êtes embauché, puis sont donnés une tâche de vérification du site, vous serez susceptibles de fournir un audit du site. Ce serait une honte si vous ne savez pas comment identifier les sections <head> et <body> d'un site. Ce serait terrible si vous avez donné un coup de pouce à un site en Flash intégré avec aucune expérience de bas niveau pour les moteurs.
Si vous envoyez votre CV et remarquez une erreur plus tard, puis envoyez un CV à jour immédiatement. Cela vous montre au moins les soins et peut identifier les erreurs. S'il vous plaît suivre ce conseil à cœur afin que vous ne sont pas transmises pour l'occasion rêvée. Grands postes SEO sont rares et que vous souhaitez capitaliser sur votre expérience. Ne supprimez pas vos chances dès la sortie de la porte.