Afin d'obtenir un avantage, vous avez besoin de montrer à l'intervieweur que vous pouvez poser des questions trop.
« Une entrevue réussie est tout simplement une conversation productive. Parfois, selon la personnalité de votre futur employeur, cette conversation peut sembler quelque peu partiale. Pour ces situations, vous devez arriver avec un arsenal de questions à poser, juste au cas où. »
Voici huit questions, vous devez demander l'intervieweur pour leur victoire.
Q: quels sont les problèmes de votre entreprise est confrontée aujourd'hui ? Et ce que fait votre département pour les résoudre ?
Pourquoi cela fonctionne : Poser ce type de question obtient la « conversation bal », et votre intervieweur auront sûrement une opinion.
En outre, leurs réponses vont vous donner un aperçu de leur personnalité, ambitions et sera vraisemblablement conduit à d'autres questions.
Q: quel type d'employé a tendance à réussir ici ? Quelles qualités sont les plus importants pour le bien et l'avancement dans l'entreprise ?
Pourquoi cela fonctionne : Cette question montre l'intervieweur que vous vous souciez de votre avenir dans l'entreprise, et il va aussi vous aider à décider si vous êtes un bon bon pour le poste ou non.
« Une fois que l'intervieweur vous raconte ce qu'elle cherche un candidat, imaginez cette personne dans votre esprit. Elle devrait ressembler beaucoup vous. »
Q: J'ai remarqué que vous enseignez une classe nuit Continu Éducation. Combien de temps avez-vous été enseignant, et quelles sont certaines des choses que vous avez appris de l'expérience ?
Pourquoi cela fonctionne : « Vous avez apporté le fait que votre intervieweur est un expert reconnu dans son domaine avant il l'a fait. »
Q: quels sont vos plans pour la lutte contre la concurrence japonaise sur le marché des pick-up pleine grandeur ?
Pourquoi cela fonctionne : Poser ce type de question montre que vous avez déjà fait vos devoirs sur la société.
« Poser des questions qui sont simples, directes, et montrent que vous avez fait vous êtes devoirs sans beaucoup d'élaboration. Votre intervieweur ne peut manquer d'être impressionné et prendre votre candidature emploi au sérieux. »
Q: qui serait je compte à ? Sont les trois personnes dans la même équipe, ou sont-elles différentes équipes ? Quelle est la hiérarchie ?
Pourquoi cela fonctionne : « Poser des questions sur la structure interne d'une entreprise ou de détails sur la description de travail spécifique peuvent également vous aider vous positionner comme le candidat idéal. Si vous allez travailler pour plusieurs patrons, il est important de comprendre la lay de la terre interne, appelé aussi le « ordre hiérarchique. » Si vous allez être gérer plusieurs personnes, c'est une bonne idée pour tenter de rencontrer leur. »
Q: J'ai lu lettre de votre chef de la direction à l'éditeur dans l'entreprise. Comment ses idées sur le marché émergent des Hispaniques impact votre filiale hispanique ? Ils finissent remportant beaucoup de nouvelles entreprises en conséquence ?
Pourquoi cela fonctionne :Encore une fois, cela prouve que vous avez fait vos devoirs et qu'ils sont réellement intéressés à la société.